Διαβάστε αυτούσια την ανακοίνωση:

Η Νέα Διοίκηση της Club Hotel Casino Loutraki μπροστά στα συνεχώς επιδεινούμενα οικονομικά δεδομένα μελετά την κατάσταση, όπως διαμορφώνεται καθημερινά για να προσαρμόσουμε την επιχείρηση στην πραγματικότητα των νέων προκλήσεων που αντιμετωπίζουμε…

Η διοίκηση της επιχείρησης έχει εκθέσει λεπτομερώς το σοβαρό οικονομικό πρόβλημα της εταιρείας η οποία απειλείται. Η δεινή οικονομική της κατάσταση προκύπτει αναντίρρητα από τα μέχρι σήμερα οικονομικά της στοιχεία (αποτελέσματα, υποχρεώσεις, προβλέψεις), τα οποία έχουν χορηγηθεί στη διοίκηση του σωματείου και στη Λουτράκι Α.Ε.

Ειδικότερα:

–  Η CHCL το 2000 απασχολούσε 1000 άτομα προσωπικό.

Το 2003 μετά τη λειτουργία του ξενοδοχείου και των υπολοίπων υπηρεσιών της έφθασε τα 1465 άτομα.

Το 2003-2007 με τη συνεχή ανάπτυξη και αύξηση της πελατείας και για να ανταποκριθούμε στις ανάγκες φτάσαμε στα 1700 άτομα και το 2008 τα 1800.

Από το 2009 έως σήμερα η απασχόληση στην CHCL έμεινε σταθερή, οι αμοιβές αυξάνονταν αλλά τα έσοδα της επιχείρησης υπέστησαν δραματική συρρίκνωση ως συνέπεια της κρίσης.

Από 300 εκ. έσοδα το 2007 φτάσαμε στα 140 εκ. το 2011.

Σήμερα τα έσοδα της επιχείρησης αντιστοιχούν στα έσοδα του 2001, η προσέλευση της πελατείας έχει μειωθεί, έχουμε τον ίδιο αριθμό εργαζομένων με υψηλότερο κόστος μισθών.

Από τα παραπάνω στοιχεία προκύπτει πως με τα σημερινά δεδομένα αλλά και τις αναντίρρητες αρνητικές προοπτικές για την Οικονομία, ότι 450 άτομα είναι πλεονάζον προσωπικό, που η επιχείρηση δεν έχει δουλειά να τους προσφέρει ούτε και πόρους για να συνεχίσει τη μισθοδοσία τους.  Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε.

Είναι προφανές ότι η ραγδαία επιδεινούμενη κατάσταση θέτει σε διακινδύνευση την επιχείρηση και όλους τους εργαζόμενους, την πόλη και το Δήμο.

Παρόμοιες αλλά πιο σημαντικές είναι οι επιπτώσεις της Κρίσης στην Περιοχή μας.

Στο Λουτράκι 30% περίπου των επιχειρήσεων έχουν ήδη αναστείλει ή περιορίσει δραστηριότητα ή έκλεισαν.

Στην Κόρινθο η κρίση ξεπερνά το 35%.

Η ανεργία στην Κορινθία, έχει ξεπεράσει το Πανελλαδικό ποσοστό και ανέρχεται στο 25%.

Μέχρι σήμερα η κρίση δεν έθιξε το προσωπικό μας.  Είναι η αλήθεια που όμως δεν λέγεται.

Είναι απόλυτο ψέμα οι ισχυρισμοί που διατυπώνονται και διαρρέονται ότι δήθεν «το προσωπικό σηκώνει το βάρος και τις συνέπειες της Κρίσης».

Στο παραπάνω οικονομικό περιβάλλον η επιχείρηση κατέβαλε κάθε δυνατή προσπάθεια, προκειμένου, αφενός να διατηρήσει τις εργασιακές σχέσεις στο αξιοζήλευτο επίπεδο που ευρίσκονται σήμερα, αφετέρου να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας.  Έτσι από το 2009 που η οικονομική κρίση ήδη βρισκόταν σε εξέλιξη μέχρι και τον Φεβρουάριο του 2012, η επιχείρηση δεν μείωσε μισθούς, ούτε ζήτησε μείωση μισθών, ενώ ταυτόχρονα δεν έκανε καμιά μείωση του προσωπικού, απορροφώντας το κόστος η ίδια.  Μάλιστα το 2009 αποδεικνύοντας και την ευαισθησία της έναντι των με χαμηλότερες αμοιβές εργαζομένων, χορήγησε αυξήσεις της τάξεως 2,5% σε βασικούς μισθούς μέχρι €900 και 2% σε βασικούς μισθούς πάνω από €900 ενώ από 1/5/2010 επιπλέον 2% σε βασικούς μισθούς μέχρι €900 και 1,5% σε βασικούς μισθούς πάνω από €900.  Ακόμα στο διάστημα αυτό το σύνολο σχεδόν των εργαζομένων έλαβε από ωριμάνσεις 10% αύξηση.

–  Πόσες είναι οι επιχειρήσεις στην περιοχή μας που όχι μόνο δεν μείωσαν την απασχόληση αλλά έδωσαν και αυξήσεις στους μισθούς την τριετία 2009-2012 από 2% έως και 14% (μαζί με τις τριετίες);

Αυτή είναι η πραγματικότητα στην CHCL και επιθυμούμε να την ξέρετε.

Θέλουμε όμως να γνωρίζετε την πραγματική κατάσταση στον κλάδο.

–  Η Πάρνηθα έχει μειώσει το προσωπικό κατά 200 άτομα τη διετία 2011-2012 ενώ ήδη από την αρχή του 2012 εφαρμόζει την εκ περιτροπής απασχόληση και τετραήμερο, μαζί με μείωση αμοιβών.

–  Στο Ρίο το προσωπικό έχει συρρικνωθεί.

–  Στη Θεσσαλονίκη το προσωπικό έχει συρρικνωθεί από το 2008 μέχρι σήμερα, ενώ από το 2009 εφαρμόζεται εκ περιτροπής απασχόληση και τετραήμερο.

–  Στη Ξάνθη το προσωπικό απασχολείται μόλις μία ημέρα την εβδομάδα – δηλαδή μόλις τέσσερις ημέρες το μήνα.

–  Στο Porto Carras το καζίνο δουλεύει μία ημέρα την εβδομάδα, έχοντας από καιρό καταργήσει το 24ωρο της λειτουργίας του ενώ επίκειται η λειτουργία του να περιοριστεί μόνο στους θερινούς μήνες.

Η Διοίκηση έχουμε θέσει ως πρωταρχικό στόχο τη βιωσιμότητα της επιχείρησης και την προσαρμογή της στις αρνητικές καταστάσεις που δοκιμάζουν την Ελληνική Οικονομία.

Από το Δεκέμβριο μέχρι και σήμερα συζητάμε με το Σωματείο για την εξασφάλιση της βιωσιμότητας της επιχείρησης.  Με ειλικρίνεια και σεβασμό.

Πρόσφατα παρουσιάσαμε σε όλο το προσωπικό το σχέδιο για τη διασφάλιση της λειτουργίας της επιχείρησης και το παραδώσαμε στο Σωματείο και στη Λουτράκι Α.Ε..

Στόχος του προγράμματος, η διασφάλιση της απασχόλησης για το επόμενο έτος και η εξασφάλιση αξιοπρεπών αμοιβών για την εργασία στο προσωπικό μας.

Δηλαδή να εξασφαλίσουμε μέσα σε συνθήκες επιδείνωσης της Οικονομικής Κρίσης γενικευμένης ανασφάλειας και αβεβαιότητας, όπως όλοι προβλέπουν, την εργασία και το εισόδημα.

Αυτός είναι ο στόχος μας καθαρός και ειλικρινής.

Έχουμε πολύ βαθειά επίγνωση των συνεπειών από τυχόν κατάρρευση της επιχείρησης στο προσωπικό και στις οικογένειές τους, στο Λουτράκι και στην Κόρινθο.

Γι’ αυτό σχεδιάσαμε το Πρόγραμμα για τη βιωσιμότητα.

Για να αποτρέψουμε την κατάρρευση και τις συνέπειες από αυτήν.

Το Σχέδιο βιωσιμότητας επιδιώκει:

–  από την οικειοθελή ή μη αποχώρηση 250 εργαζομένων με πλήρη αποζημίωση,

–  από την εκ περιτροπής απασχόληση,

–  από την εθελοντική μετατροπή της εργασιακής σχέσης,

–  από τη περικοπή των αμοιβών και

–  από τη γενναία στήριξη των μετόχων,

να εξασφαλίσει τη λειτουργία της επιχείρησης, και τη συντριπτική πλειονότητα της απασχόλησης ώστε να αφήνει ανοικτή την ελπίδα να αποκατασταθούν οι θυσίες που σήμερα ζητάμε όταν η κατάσταση της επιχείρησης θα βελτιωθεί.

Αυτό είναι το πρόγραμμα και το περιεχόμενό του.

Για να μη θέσουμε το σύνολο σε διακινδύνευση και την περιοχή σε μαρασμό.

Από το Δεκέμβριο μέχρι σήμερα όμως δεν λάβαμε καμία ουσιαστική απάντηση από το Σωματείο.

Ακούμε και διαβάζουμε, πάντα αόριστα και ανώνυμα, τα πιο αλλοπρόσαλλα και ανεύθυνα πράγματα.

Άλλοτε για 300, άλλοτε για 500 και άλλοτε για 600 απολύσεις.

Άλλοτε για μειώσεις μισθών 40% και άλλοτε για 50%.

Για μειώσεις μισθών ακόμα και για όσους παίρνουν 500 ή 600 Ευρώ το μήνα.

Ποιοι τα διαρρέουν και ποιοι επωφελούνται από αυτά;

Όσοι τυχοδιωκτικά διαρρέουν τα παραπάνω δηλώνουμε ότι είναι σενάρια δικής τους κοπής.

Δεν αφορούν ούτε στη Διοίκηση ούτε στην Επιχείρηση.

Θέλουμε να διαβεβαιώσουμε, όλους ότι δεν θα επιτρέψουμε στην παραπληροφόρηση να εμφανίζει το ψεύδος ως πραγματικότητα.

Είναι πασιφανές, ότι το τελευταίο που αντέχει σήμερα η επιχείρηση και το Λουτράκι είναι να δημιουργηθεί απειλή για όσα μέχρι σήμερα χτίσαμε.

Θέλουμε να υπογραμμίσουμε με πλήρη σαφήνεια σε όλους.

Η Διοίκηση δεν έχει ούτε δεύτερες σκέψεις ούτε Κρυφή Ατζέντα.

Συζητάμε με το Σωματείο, μαζί σας και με την Κοινωνία με ειλικρίνεια, καθαρότητα και σεβασμό.

Θέλουμε όλοι και όλες, εργαζόμενοι και Κοινωνία να γνωρίζετε την πραγματικότητα καθώς και το πλήρες σχέδιο βιωσιμότητας, που προτείνουμε.

Οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων έχουν  νόημα όταν οι επιχειρήσεις είναι εύρωστες με κέρδη.  Σήμερα οι κινητοποιήσεις επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων και την κατάσταση της επιχείρησης.  Αντιθέτως ωφελούνται οι ανταγωνιστές της.

Θέλουμε όλοι, ακόμη και όσοι δεν ξέρουν να μάθουν την πραγματικότητα.

Στην CLUB HOTEL CASINO LOUTRAKI ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΣΘΟΣ €500 ή €600.

Για να γνωρίζετε όλοι την αλήθεια και την πραγματικότητα των Αμοιβών στην επιχείρηση σας παραθέτουμε τα πραγματικά στοιχεία, όπως προκύπτουν από τα εκκαθαριστικά εισοδήματος του 2011, που θα υποβληθούν στην Εφορία σε λίγες ημέρες.

–  530 απασχολούμενοι είχαν το 2011 έως 15.000 Ευρώ καθαρό εισόδημα (χωρίς εισφορές ασφάλισης),

–  920 απασχολούμενοι είχαν το 2011 από 15.000 έως και 25.000 Ευρώ καθαρό εισόδημα (χωρίς εισφορές ασφάλισης),

–  370 απασχολούμενοι είχαν το 2011 καθαρό εισόδημα από 25.000 Ευρώ και πάνω (χωρίς εισφορές ασφάλισης).

Είναι η πραγματικότητα των καθαρών αριθμών που γνωρίζουν όλοι και πρώτα από όλους οι εργαζόμενοι μας.

Όλα όσα σας εκθέσαμε και σας παρουσιάσαμε προηγουμένως είναι η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ, και ταυτόχρονα είναι η Πρόκληση που σήμερα αντιμετωπίζουμε.

Να διασώσουμε την επιχείρηση και να εξασφαλίσουμε την εργασία και το εισόδημα.

Όλα τα παραπάνω στοιχεία και δεδομένα τα γνωρίζει και το Σωματείο και οι Συνεταίροι μας στη Λουτράκι Α.Ε.

Σήμερα αυτό που ζητάμε είναι να ολοκληρώσουμε τη συζήτηση με το Σωματείο και να υπογραφεί ΣΣΕ.

Οι συζητήσεις μας από το Δεκέμβριο μέχρι σήμερα αυτόν το σκοπό έχουν. Την υπογραφή ΣΣΕ.

Αυτό είναι ξεκάθαρο τόσο στο Σωματείο όσο και στη Λουτράκι ΑΕ.

Όσοι κινδυνολογούν ότι δήθεν η Διοίκηση στοχεύει στη μείωση των μισθών στα €586, και να επωφεληθεί, ξέρουν πολύ καλά ότι ψεύδονται.

Αυτά συζητάμε και αυτά επιδιώκουμε με πλήρη ειλικρίνεια και Διαφάνεια.

Όσοι επενδύουν στο ψέμα, στην κινδυνολογία και στα σενάρια είμαστε βέβαιοι ότι θα αποκαλυφθούν και θα διαψευστούν.